Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences permet, comme son nom l’indique, de faire le point sur ses compétences. Mais vous vous demandez peut-être : « Dans quel but / pour quoi faire ? », « Comment cela se passe-t-il ? », « Est-ce pour moi ? », « En quoi cela pourrait-il m’aider ? », …
Un bilan de compétences selon le gouvernement
Un bilan de compétences comme définit par le gouvernement est extrêmement cadré, tant sur le processus que sur le fond. Ce que vous pouvez attendre d'un bilan de compétences dans ce sens est donc très prévisible et parfois restrictif. J'interviens auprès d'organismes de formation comme consultante en bilan de compétences et j'affirme que cela contraint ma pratique. Quand cela répond au besoin du bénéficiaire, c'est ok. L'intérêt majeur pour vous est de pouvoir choisir des organismes certifiés qui ont fait la démarche pour que vous utilisiez votre CPF (compte professionnel de formation). Pour plus d'informations sur ce type de bilan, voir ici :
Le type de bilan que je vous propose
Comme vous l'avez compris, je me détache du cadre légal uniquement pour gagner en ampleur et profondeur dans l'accompagnement tout en gardant voire augmentant le niveau de qualité. En effet, je suis libre de vraiment vous accompagner sur ce dont vous avez besoin. Je peux vous guider en mode "coaching", je peux vous conseiller pour vos outils de candidatures si vous en avez le besoin, je peux vous guider dans votre développement personnel (nécessaire à mon sens lorsque l'on cherche à s'épanouir professionnellement), ...
Faisons donc le point sur ce que vous pouvez attendre (et ne devez pas attendre) d’un bilan de compétences avec moi !
Un état des lieux de toutes les compétences que vous avez pu acquérir tant durant vos formations que durant toutes vos expériences, qu’elles soient professionnelles ou extra-professionnelles (activités bénévoles, sportives, artistiques, créatives, culturelles, …). Vous avez une vie riche et je suis là pour vous guider, faire émerger toutes ces richesses et les formaliser en « compétences » !
Un tour d'horizon exhaustif de vos atouts (ressources internes comme vos qualités et externes) et de votre mode de fonctionnement : " Comment votre cerveau est-il branché ? ", " Comment procédez-vous pour prendre des décisions ?", " Comment interagissez-vous avec les autres ? ", " Comment gérez-vous vos émotions, le stress, les situations délicates, ...? ", ...
La définition de votre système de valeurs, de vos besoins et vos centres intérêts , axe essentiel du travail proposé en accompagnement de coaching et notamment à travers le bilan de compétences. Ce n’est pas le tout de savoir si vous avez les « bonnes » compétences pour mener à bien vos futures missions professionnelles car si elles sont en désaccord avec vos valeurs, vos besoins et/ou vos intérêts, vous finirez par perdre le sens de ce que vous faites et votre motivation. Il en va de votre bien-être et équilibre général que votre projet professionnel soit en accord avec vos valeurs, besoins et intérêts.
Un statut sur l’adéquation entre votre profil et votre projet professionnel afin de vous permettre de construire sereinement un plan d’action pertinent pour atteindre votre objectif professionnel.
Consultez la page "services" pour voir les différentes formules et prenez RDV pour un entretien découverte offert et sans engagement.
A qui s'adresse ce type de bilan de compétences ?
Un accompagnement de ce type, "bilan de compétences" s'adresse aux personnes suivantes :
A toute personne en questionnement sur son projet professionnel. Peu importe que vous ayez une vague idée, une envie assez précise, de nombreuses options en tête ou aucun idée... Tout ce dont nous avons besoin est votre profonde motivation à changer quelque chose dans votre vie professionnelle ! Le reste suivra !
Quel que soit votre niveau d’étude et d’expérience professionnelle ! Le but est d’aller puiser dans toutes vos expériences de vie quelles sont vos compétences et comment les mettre en valeur pour votre projet professionnel. Pour cela, il n’est jamais trop tôt (jeune tout juste sorti des études ou encore en cours) ou trop tard (une bonne partie de votre carrière derrière vous, proche de la retraite, …) !
A toute personne motivée et décidée à être actrice de son parcours et de sa vie, et cela commence dès cette étape du bilan. C’est une démarche qui demande motivation, temps et énergie. Il est essentiel que vous soyez actif/ve dans cette démarche. Il ne s’agit pas simplement d’un rapport que je vais vous remettre après vous avoir fait parler. Un bilan de compétences constitue une démarche en tant que telle, démarche qui ne vous sera bénéfique que si vous vous y investissez totalement, que ce soit par la volonté de vous questionner, de vous remettre en question, d’analyser vos expériences, de prendre du recul, ou d’être honnête envers vous-même, … Tant d’éléments qu’aucun professionnel, aussi bon soit-il, ne pourra faire à votre place ;-) !
Important à savoir également
"En tant que coach professionnelle, je privilégie le développement de la conscience et connaissance de soi."
Je peux proposer, dans certains cas, la passation de tests de personnalité avec un débriefing des résultats en séance. Les tests pour lesquels je suis certifiée sont :
Motivation + *
Profil Pro 2 *
Vocation (basé sur le modèle psychologique RIASEC) *
Test de douance de P. Lamare **
Test de l'hypersensibilité E. Aron **
En fonction de vos besoins, je pourrais également vous conseiller des structures pour passer d'autres tests et vous fournir des liens vers des tests en ligne gratuits.
Gardez juste en tête que ces tests ne sont pas une réponse "magique" à vos questionnements. Il ne s’agit que d’une manière parmi d’autre d’apprendre à mieux vous connaître et de susciter la réflexion. En effet, personne, et surtout pas un test, ne pourra vous dire qui vous êtes. C’est ce que vous ferez des résultats qui sera intéressant, et c’est là qu’un psychologue du travail ou un coach professionnel comme moi pourra vous aider.
Voici ma vision : Dans ma pratique, en tant que coach professionnelle, je privilégie le développement de la conscience et de la connaissance de soi. C’est une démarche plus longue qu’un test et ceci passe notamment par l’introspection (analyse des pensées, des comportements, …), l’analyse des émotions, l'investigation des croyances limitantes et soutenantes, la détection des talents, la reconnaissance des passions, la définition du système de valeurs, l'identification des potentiels, … Nous pouvons également, si besoin, faire appel à des personnes vous connaissant plus ou moins intimement, de votre cercle professionnel et/ou privé, pour un témoignage sur ce qu’ils perçoivent de votre personnalités et sur les qualités qu’ils estiment que vous avez. Dans ce contexte, il sera essentiel de ne faire appel qu’à des personnes qui comprennent la démarche et qui sont dans un état d’esprit d’honnêteté et de totale bienveillance !
* Certification délivrée par CentralTest
** Formation auprès de Fabrice Micheau pour l'accompagnement des profils (T)HPI (Très) Haut Potentiel Intellectuel
"Il me tient particulièrement à cœur de laisser ouvert le champ des possibles."
Je ne propose pas à propremement parlé d’éventails de métiers / postes qui pourraient vous correspondre.
Voici ma vision : En tant que coach, il me tient particulièrement à cœur de laisser ouvert le champ des possibles. Je fais donc le choix de ne pas proposer de liste de métiers que vous pourrez exercer au regard de vos compétences acquises et développées. En effet, d’une part, il vous revient à vous seul/e de définir ce qui vous conviendrait comme missions professionnelles, personne n’a à apporter un jugement sur vos envies / choix, … ni à vous orienter. D’autre part, se baser uniquement sur vos compétences actuelles pour définir votre projet professionnel est très restrictif, voire frustrant ou carrément source de mal-être profond. Je préfère considérer que toutes vos compétences acquises à travers vos différentes activités professionnelles et extra-professionnelles seront un socle solide sur lequel se baser pour construire votre projet (notamment en ce qui concerne toutes les compétences transférables ainsi que les compétences dites de savoir-être). Je préfère également travailler sur toutes les autres ressources que vous avez à disposition, dont votre motivation, pour établir un plan d’action vous permettant d’acquérir ou renforcer les compétences nécessaires pour atteindre votre objectif.
En revanche, au fil des rencontres, je vais apprendre à vous connaître, à vous comprendre et il se peut que j'ai des idées de ce qui pourrait vous correspondre. Je vous en ferai alors part, toujours en précisant que ce n'est qu'une piste, à explorer, peut-être ou pas du tout ! ça sera à vous de voir !
Alors, qu’en dites-vous ? Partant/e ?
Que vos envies d'évolution professionnelle vous semblent être une suite cohérente à vos expériences passées ou non, ce type de bilan de compétences vous permettra de mettre en évidence les forces sur lesquelles vous baser et de faire le point sur vos éventuelles faiblesses.
Alors, qu’en dites-vous ? Partant/e ?
Pour savoir plus, réservez un entretien découverte, offert et sans engagement. Nous ferons alors le point sur votre situation ! Réservez ici : https://www.parabehappy.com/booking-calendar/entretien-découverte?referral=service_list_widget, ou contactez-moi au +33 (0) 6 41 24 99 70 ou coaching.parabehappy@gmail.com
"Osez révéler votre potentiel professionnel !"
Para Be Happy
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